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Elliderazgo no se trata de ser el mejor, sino de hacer que los demás sean mejores. - Bill Parcells; El deporte no se trata solo de ganar, se trata de superar los límites y desafiarse a uno mismo. - Gabby Douglas; La diversidad en un equipo no solo enriquece las ideas, sino que también promueve la inclusión y el crecimiento personal
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Nointentes ser líder de un día para otro; estudia, valora y aprende de aquellos que te precedieron y te permitieron llegar a donde estás hoy en día, aplica sus aciertos y evita sus desaciertos. Con el tiempo y la práctica del conocimiento en tu liderazgo verás crecer los resultados de tu gerencia de manera positiva. Implementaestos tips y cinco pasos para poder gestionar tu grupo de trabajo con éxito. 1. Recursos y capacidad productiva en la gestión de equipos. Con el trabajo de tu equipo disperso entre múltiples herramientas, planes y briefs de proyectos diferentes, es difícil entender cuánto trabajo en total hace falta abordar.15frases que hablan de timidez y vergüenza. 1 No intentes ser lo que no eres. Si eres nervioso, sé nervioso. Si eres tímido, sé tímido. Adriana Lima. La modelo Adriana Lima nos deja esta frase tan acertada.
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Hablacon tu equipo. Habla con tu equipo, asegurando tener momentos de calidad para tener conversaciones individuales con las personas del equipo donde estés realmente presente, con la mente puesta en escuchar y empatizar con ellos. El día a día y las agendas no deben ser excusas. Busca el mejor momento para ti, ya sea al principioNointentes ser el mejor de Tu Equipo. Intenta que Tu Equipo sea el MEJOR. Siempre que intentes aprender de otro, mira el camino que utilizó para alcanzar sus logros. ElSiel liderazgo no conoce las claves para sacarle el mejor provecho a su equipo de trabajo el emprendimiento tiene menos probabilidades de alcanzar el éxito. “No intentes ser tú el mejor de tu equipo, intenta
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